1. 问：如何邀请员工入驻？
答：邀请员工入驻可以通过服务号调取二维码邀请员工扫码入驻。
具体操作流程：
服务号操作路径：个人中心→员工中心→公司事务-员工管理→邀请员工→调取邀请二维码→发送新入驻的员工进行扫码填写资料
2. 问：如何审核入职？
答：审核员工入驻可以通过云平台和服务号操作.
具体操作流程：
▶云平台操作路径：点击人事管理→人员管理→入职审核→通过姓名或手机号码搜索到需要审核的员工→点击审核→选择驳回或审核通过→确定
▶服务号操作路径：个人中心→员工中心→公司事务→员工管理→找到需要审核的人→点击通过或驳回（驳回需填写驳回原因）
3. 问：如何修改员工基本信息？
答：入驻成功并审核后，在云平台上操作。
具体操作流程：点击人事管理→人员管理→搜索需要编辑信息的员工→修改→录入信息→确定
4. 问：除了编辑员工基本信息还能增加什么信息？
答：还可编辑教育情况，工作履历，培训经历，获奖经历及材料附件上传等。
5. 问：如果新员工填错岗位如何进行修改？
答：在PC后台应先审核通过才能调整岗位，或者直接在服务号进行调岗处理。
6. 问：修改员工资料必须要先审核通过吗？
答：是的。入职后需要先审核通过才能修改员工资料。
7. 问：如何调动人员/如何调职？
答：审核员工入驻可以通过云平台和服务号操作。
具体操作流程：
▶云平台操作路径：点击人事管理→人员管理→调动→通过姓名或手机号码搜索到需要调岗的员工→填写调动信息→确定
▶服务号操作路径：个人中心→员工中心→公司事务→员工管理→搜索需要调岗的员工→点击名字后的按钮→点击调岗→选择调岗部门，类型及原因→确定
8. 问:如何处理人员离职？
答：人员离职可通过云平台，服务号操作。
具体操作流程：
▶云平台操作路径：点击人事管理→人员管理→离职→通过姓名或手机号码搜索到需要离职的员工→填写离职信息→确定
▶服务号操作路径：个人中心→员工中心→公司事务→员工管理→搜索需要离职的员工→点击名字后的按钮→点击离职→选择离职类型和日期→确定
9. 问：“在职”和“试用”的区别？
答：“在职”指的是在职已经转正的员工，“试用”指的是在试用期内的员工，如员工试用期满需转正，必须在“转正”处做调整。
10. 问：“人员管理”项中的“未激活”指的是什么？
答：激活员工指的是2017年公司统一批量录入的员工，而“未激活”指的是未经员工身份证号验证或验证不相匹配的员工，以及已经离职的员工。
11. 问：如何快速搜索员工？
答：在“人员管理”处根据姓名，微信号，手机号码或者身份证号码快速定位员工，亦可通过入职时间和审核时间搜索。
12. 问：“入职审核”指的是什么？
答：新员工入驻必须经过“入职审核”，可选择三种状态：试用，转正或者驳回。
13. 问：什么时候需要“转正”？
答：当员工试用期满三个月或达到公司转正标准可予以转正时，需在PC后台进行 “转正”处理。
14. 问：如何联系公司其他员工？
答：有员工管理权限者可通过服务号联系其他员工。
具体操作流程：个人中心→员工中心→公司事务→员工管理→搜索需要联系的员工姓名→会出现该员工各种资料，可通过发信息或者打电话直接联系
15. 问：全部员工的信息能全部导出吗？
答：不能，目前只能导出近六个月入职的员工基本资料。
